مجلس الدولة – شئون الأعضاء- تعيين- التعيين في وظيفة (مندوب مساعد)- محاضر لجان المقابلات الشخصية
مجلس الدولة
– شئون الأعضاء- تعيين- التعيين في وظيفة (مندوب مساعد)- محاضر لجان المقابلات الشخصية- مجال الأخذ بقرينة النكول لعدم تقديمها- عدم العثور على محضر لجنة المقابلة الشخصية لِثبوت فَقْدِه، مع توفر دلائل أخرى بأوراق الدعوى تفيدُ اجتيازَ الطاعن بنجاحٍ المقابلةَ الشخصيةَ وحصولَه على نسبة النجاح، كتقديمه صورة من محضر المقابلة المفقود، واطمئنان المحكمة إليها في ضوء تقاعس الجهة الإدارية عن تقديم أيِّ بيانٍ رسميٍّ يُثْبِتُ عكسَ ما جاء بها، وخلو الأوراق من أيَّ شواهد أو إجراءات تؤثر في سمعته، أو تنال من تمتعه بالصلاحية أو الأهلية اللازمة لتولي الوظيفة القضائية، فضلا عن تعيين مَنْ هم أقل منه مرتبةً ودرجةً بالقرار المطعون فيه، كلُّ ذلك يَهدِمُ القولَ بأن إقرارَ المجلسِ الخاص للنتيجة النهائية للمقبولين يَفْتَرِضُ ضمنًا عدمَ اجتياز الطاعن للمقابلة الشخصية، ومن ثمَّ يضحى الطاعنُ مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة القضائية بمجلس الدولة وأهلا لتقلدها([2]).
احكام مرتبطة
مجلس الدولة
– شئون الأعضاء- تعيين- التعيين في وظيفة (مندوب مساعد)- اجتيازُ المرشَّح المقابلة الشخصية التي تعقدها اللجنةُ المختصة بنجاحٍ هي شهادةٌ باستيفائه جميع الصفات والشروط التي تجعله أهلا لتولي الوظيفة القضائية، ومن ثمَّ أضحى مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة القضائية، وتوفرت بشأنه الأهليةُ والجدارة اللازمة لشغلها- لا يَسُوغُ لجهة الإدارة أن تتخطى في التعيين مَنْ اجتاز المقابلة الشخصية بنجاح، إلا إذا جَدَّتْ بعد المقابلة أمورٌ كشفت عن عدم لياقته الصحية لأسبابٍ خفية كان يصعبُ اكتشافَها، أو وردت تحرياتٌ تكشف عن ارتكابه هو أو أحد أفراد أسرته جرائمَ تنال من سمعته- يخضع هذا الأمر لرقابة القضاء([1]).