موظف : الإجازات- قاعدة: “لا تُستحَقُ الإجازةُ أثناء إجازةٍ”
موظف :
الإجازات- قاعدة: “لا تُستحَقُ الإجازةُ أثناء إجازةٍ”- الإجازة هي انقطاعٌ مشروع عن العمل، فلا تكون إلا إذا توفر سببُهَا أثناء القيام بأداء العمل، أما إذا حدثَ أثناءَ الإجازة سببٌ مُبَرِّرٌ لنوعٍ آخر من أنواع الإجازات، فيؤدي ذلك إلى تغيير نوع الإجازة؛ تبعًا لِتغيُّرِ سببها، بعد موافقة جهة الإدارة، أو اتخاذ الإجراءات المقررة قانونًا لتقرير الإجازة، على حسب الأحوال، وحسب نوع الإجازة- تطبيق: إذا حصل العامل على إجازة مرضية، فلا يجوز له خلالها الحصول على إجازة من نوع آخر إلا بعد انقضائها، وتوفر الشروط المقررة قانونًا لذلك- إذا كانت الإجازة الاعتيادية مُقرَّرة للراحة من أداء العمل واستمرار في حسن أدائه، وهي لا تُستحَق إلا عن مدد عمل حدَّدَها القانونُ وخلالها؛ فإنه لا يجوز خلال إجازة مرضية (ولو استثنائية للإصابة بمرض مزمن أو لعجز كامل مرضي مستديم) منحُ العامل إجازة اعتيادية أو إجازة من أيِّ نوعٍ آخر- ترتيبا على هذا: لا يستحق الموظف مقابل رصيد الإجازات الاعتيادية عن المدة التي حصل فيها على إجازة مرضية