موظف – تأديب – ضمانات التحقيق
موظف
– تأديب – ضمانات التحقيق.
- التحقيق الذى يتم مع العامل يعد من أهم عناصر الوصول للحقيقة ولذا يفترض فيه حيدة المحقق الذى يتولاه ، وعدم إخضاع العامل المحال للتحقيق لإكراه نفسى أو أدبى وذلك بإجرائه بمعرفة من هو دونه فى فئته الوظيفية بالمخالفة لقواعد التدرج الرئاسى المقررة وفقاً لنظم توظف العاملين المدنيين بالدولة أو بالقطاع العام ، وهذه الضمانه مقررة لصالح العامل المحقق معه – أثر ذلك – ، يترتب على إغفالها بطلان التحقيق وبالتالى بطلان قرار الجزاء الصادر استناداً إلى هذا التحقيق -تطبيق.
- الطعن رقم (7258 ) لسنة49 قضائية .عليا.