– تأديب– واجبات الوظيفة– واجب الانتظام في العمل- الإضراب عن العمل حق مشروع طبقا للاتفاقية الدولية التي وقعت عليها مصر وتم التصديق عليها– يجب أن يمارس هذا الحق على وفق الشروط والضوابط التي تضعها السلطة المختصة- مادامت السلطات العامة متقاعسة عن تنظيم ممارسة هذا الحق، فإنه يظل مباحا تحت رقابة القضاء- ما لم يثبت أن إضراب العامل قد أضر بجهة عمله، فإنه لا يشكل ذنبا إداريا، ولا يسأل عنه العامل تأديبيا([1]).
– أحكام الاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
– قرار رئيس الجمهورية رقم 537 لسنة 1981 بالموافقة على الاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.