موظف : تأديب– الجزاء التأديبي- تقدير الجزاء التأديبي- أثر الركن المعنوي للمخالفة التأديبية في تقدير الجزاء
موظف :
تأديب– الجزاء التأديبي- تقدير الجزاء التأديبي- أثر الركن المعنوي للمخالفة التأديبية في تقدير الجزاء- ترتبط جسامة العمل المادي المكون للمُخالفة التأديبية بالاعتبار المعنوي المُصاحب لارتكابها، فلا تتساوى المُخالفة القائمة على غفلة وعدم تبصر، مع تلك القائمة على عمد، والهادفة إلى غاية غير مشروعة.
احكام مرتبطة
موظف :
تأديب- الجزاء التأديبي- تقدير الجزاء التأديبى متروك لمن يملك توقيعه، سواء كان الرئيس الإداري، أو مجلس التأديب، أو المحكمة التأديبية- يجب أن ينظر في تقدير الجزاء إلى الاعتبارات المتعلقة بإصلاح حال المخالفين، وردعهم عن العودة إلى مثل تلك المخالفات، وإلى ما إذا كانت هناك من الظروف والملابسات المصاحبة لوقوع المخالفة ما يستوجب التخفيف أو التشديد والتغليظ إلى الدرجة التي تحتم إنهاء العلاقة الوظيفية للمخالف صونا للمرفق من خطر استمراره في العمل- السلطة التقديرية في تقدير الجزاء تجد حدها عند وجوب التناسب بين المخالفة التأديبية والجزاء الموقع عنها- مجاوزة هذا الحد يعبر عنها بالغلو في الجزاء، الذي يصم الجزاء التأديبي بعدم المشروعية.