موظف

موظف تأديب- واجبات الموظف العام- واجب الولاء الوظيفي- مفهومه- الموظف ملزم في مجال تخصصه بتنفيذ مشيئة السلطات العامة، وبأن يؤدي واجبه بغاية الإخلاص والأمانة، بغض النظر […]

موظف مقابل رصيد الإجازات الاعتيادية- فَقْدُ سجلاتِ قيد الإجازات من ملف خدمة العامل لا يحول دون حقه في استحقاق المقابل النقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية عن […]

موظف – تأديب- ركن السبب في القرار التأديبي- رقابة القضاء على مشروعيته- القرار التأديبي يجب أن يقوم على سبب يبرره قانونًا- يخضعُ سببُ القرار التأديبي لرقابة […]

 موظف – ترقية- المرض المزمن سبب خارج عن إرادة الموظف، ولا يجوز أن يكون مانعا من ترقيته، مادام أنه كان أهلا في ذاته للترقية- حساب الموظف […]

موظف – تعيين- إذا أعلنت إحدى الهيئات العامة عن مسابقة لشغل إحدى الوظائف في فرع تابع لها، ثم استقل هذا الفرع أثناء نظر الطعن إداريا وماليّا […]

موظف تعيين– التخطي في التعيين- إذا ثبت للمحكمة أحقية الطاعن في التعيين بالوظيفة محل التداعي، وتبين لها كذلك حسن نية المطعون على تعيينه، مع مرور سنوات […]

موظف – المركز القانوني للموظف العام- علاقة الموظف بالجهة الإدارية هي علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح التي تصدر في شأنها- هذه الصفة الحكومية للوظيفة العامة تخص […]

موظف تأديب- الوقف الاحتياطي عن العمل- هو مجرد إجراء مؤقت يستهدف مصلحة التحقيق، وأبرز مجالات هذه الحكمة أن يكون الموظف صاحب سلطة، أو نفوذ من شأنه […]

موظف  تأديب- حرية المحكمة التأديبية في استمداد اقتناعها من أي دليل تقبله وتطمئن إليه- لا يجوز للقاضي التأديبي أن يُكون اقتناعه من عنصر مستمد من إجراء […]

موظف تأديب- حرية المحكمة التأديبية في استمداد اقتناعها من أي دليل تقبله وتطمئن إليه- لا معقب عليها في هذا الشأن، مادام هذا الاقتناع قائما على أصول […]

موظف تأديب- سلطة القاضي التأديبي في تحريك الإجراءات- القاضي التأديبي شأنه شأن القاضي الجنائي لا يقف من النيابة والمتهم موقفا سلبيا، بل له كامل الحرية في […]

موظف تأديب- المخالفات التأديبية- الإضراب غير السلمي لا يعد إضرابا، والعامل المضرب عن العمل إذا حمل أداة من الأدوات التي تعرض الأفراد أو المنشآت أو الممتلكات […]

موظف تأديب- المسئولية التأديبية- مهما كانت حرية السلطة التأديبية في تحديد عناصر الجريمة التأديبية، فإنها ملزمة بأن تستند في تقديرها إلى وقائع محددة ذات طابع سلبي […]

موظف تأديب- المخالفات التأديبية- القيد والوصف- تحديد الأعمال الممنوعة على الموظفين متروك لتقدير الجهات التأديبية، سواء أكانت جهات رئاسية أم جهات قضائية تحت رقابة المحكمة الإدارية […]

موظف تأديب- مبدأ “لا عقوبة بلا نص”- إذا كانت السلطة التأديبية تترخص في تقدير العقوبة، فإنها مُلزمة بأن توقع عقوبة قد حددها المشرع من قبل، فلا […]

موظف تأديب- مبدأ “لا جريمة إلا بقانون”- المقصود به- هذه القاعدة لا تطبق على الجريمة التأديبية، فليس من اللازم أن تصدر السلطة التشريعية أو جهات الإدارة […]

موظف تأديب- مناط الرجوع إلى قانون المرافعات في شأن الإجراءات التأديبية- تطبق أحكام قانون المرافعات على إجراءات الدعاوى التأديبية فيما لم يرد به نص في قانون […]

موظف – ترقية- يستمر توفر شرط المصلحة في طلب إلغاء قرار التخطي في الترقية، ولو أحيل الموظف على المعاش؛ إذ تحق له المطالبة بالمبالغ المالية التي […]

موظف – ترقية- الترقية بالرسوب الوظيفي- إذا لم تتم ترقية الموظف بموجب القرار الصادر بترقية جميع المستحقين للترقية بالرسوب الوظيفي؛ لوجود مانع من ترقيته، ثم زال […]

موظف – ترقية- موانع الترقية- حظر ترقية الموظف خلال فترة إحالته للمُحاكمة التأديبية- يجب في هذه الحالة حجز الدرجة لمدة سنة، فإن استطالت المحاكمة لأكثر من […]

موظف – تأديب- أثر تنازل الزوج عن دعوى الزنا في الدعوى التأديبية المقامة ضد الزوجة أو شريكها إذا كانا من الموظفين العموميين- هذا التنازل لا يحول […]

موظف – تأديب- مناط الرجوع إلى قانوني المرافعات والإجراءات الجنائية في شأن الإجراءات التأديبية([1])– لا يكون الرجوع لأيهما إلا في حالة كون الحكم الوارد بالنص ينسجم […]

(أ) موظف – تأديب- استقلال النظام التأديبي عن النظام الجنائي- القانون التأديبي يعد قانونا قائما بذاته- يجتمع النظامان التأديبي والجنائي في كون كل منهما نظاما للعقاب، بغرض كفالة […]

موظف – تأديب– الإجراءات أمام المحكمة التأديبية- القانون الواجب التطبيق عند خلو النظام التأديبي من نص([1])– القانون التأديبي ينتمي إلى أسرة قانون العقوبات، فيتعين الرجوع إلى […]

موظف – تأديب- الطعن في أحكام المحاكم التأديبية- للمحكمة التأديبية الحرية في تكوين عقيدتها من أي عنصر من عناصر الدعوى، ولها في سبيل ذلك أن تأخذ […]

موظف – تأديب- المسئولية التأديبية- مناطها- تقوم المسئولية التأديبية في مجال الوظيفة العامة على إخلال الموظف بواجبات وظيفته- يجب التأكد من أن العمل المكوِّن للمخالفة المنسوبة […]

موظف – تأديب- المسئولية التأديبية- مبادئها الأساسية- وجوب الثبوت اليقيني لوقوع الفعل المؤثم من المتهم- يجب أن تقوم الإدانة على أساس القطع واليقين، بأن تتوفر أدلةٌ […]

موظف – تأديب- الدعوى التأديبية- سقوطها- يبدأ ميعاد سقوط الدعوى التأديبية من تاريخ اكتمال أركان المخالفة- (تطبيق): ارتكاب عضو هيئة التدريس مخالفة قوامها عدم مراعاة الدقة […]

موظف – تأديب- الدعوى التأديبية- سقوطها- تسقط الدعوى التأديبية بمرور ثلاث سنوات على ارتكاب المخالفة- تنقطع هذه المدة باتخاذ إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة، سواء […]

موظف – تأديب- تقدير الجزاء التأديبي- اختلال التناسب بين المخالفة والجزاء هو وجه من أوجه عدم المشروعية- الغلو في تقدير الجزاء التأديبي يخرجه عن دائرة المشروعية. […]

موظف – تأديب- الدعوى التأديبية- تقرير الاتهام- إغفال المواد القانونية الواجبة التطبيق على المتهم بقرار إحالته إلى مجلس التأديب لا يرتب البطلان. الطعن رقم 5233 لسنة […]

موظف – تأديب- الطعن في أحكام المحاكم التأديبية- الرقابة التى تمارسها المحكمة الإدارية العليا على أحكام المحاكم التأديبية، ومجالس التأديب التي لا تخضع قراراتها وأحكامها لتصديق […]

موظف – تأديب- الطعن في القرار التأديبي­­- التظلم منه- يحسب ميعاد التظلم من القرار التأديبي من تاريخ صدوره، وليس من تاريخ صدور القرار المعدِّل له([1])–(تطبيق): تعديل قرار […]

موظف – تأديب- الطعن أمام المحكمة الإدارية العليا في أحكام المحاكم التأديبية- متى استخلصت المحاكم التأديبية أو مجالس التأديب النتيجة التي انتهت إليها استخلاصًا سائغًا من […]

موظف – الماهيات وما في حكمها–  الأجر- قاعدة الأجر مقابل العمل- الأصل أن يخصص الموظف وقته وجهده لأداء واجبات وظيفته، وألا ينقطع عن عمله دون مسوغ، […]

موظف – تأديب- لا يجوز أن يتضمن النظام التأديبي عبارة “لأسباب جدية تتعلق بالمصلحة العامة” في نطاق جواز معاقبة الموظف عما يسند إليه- هذه العبارة عبارة […]

موظف – تأديب- الطعن في أحكام المحاكم التأديبية- الرقابةُ التى تمارسها المحكمة الإدارية العليا على أحكام المحاكم التأديبية رقابةٌ قانونية، الهدفُ منها التحقق مِمَّا إذا كان […]

موظف – إجازات- الحق في الإجازة- نظم المشرع حق العمل بما لا يمسُّ بحقوق العامل، ومن هذه الحقوق: حقه في الإجازة السنوية التي لا يجوز لجهة […]

موظف – بدل العدوى- مناط صرفه- يستحق جميع الصيادلة والمهندسين الزراعيين والكيميائيين وإخصائيي التغذية المعاملين بأحكام قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة صرف هذا البدل، ولم يعد […]

موظف – علاوات خاصة- حساب العلاوات الخاصة لمن كانوا يعملون بمكافآت شاملة عند تعيينهم في درجات دائمة- قوانين منح العلاوات الخاصة جميعها قضت بمنح علاوة خاصة بنسبة […]

موظف – علاوات خاصة- أثر صدور حكم المحكمة الدستورية العليا بعدم دستورية الفقرة الأخيرة من المادة (25) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة- من يعاد تعيينه قبل […]

موظف – تأديب- الطعن في قرارات مجالس التأديب- أثر الحكم بإلغاء قرار مجلس التأديب لعدم الاختصاص- يترتب على إلغاء قرار مجلس التأديب غير المختص، أحقية الجهة […]

موظف – ترقية- شروطها- شرط المدة البينية- إذا أعيد تعيين الموظف بعد إنهاء خدمته للانقطاع، سقطت مدة الانقطاع (الفترة ما بين تاريخ انتهاء الخدمة وإعادة التعيين) […]

موظف – تأديب- الجزاءات التأديبية- مِمَّا يخرج عن ولاية المحاكم التأديبية أو مجالس التأديب: تحميل الموظف مبالغ مالية في ذمته- حدَّدَ المشرِّعُ العقوبات التأديبية الجائز توقيعها […]

موظف – تأديب- الإثبات في مجال القضاء التأديبي- لمحكمةِ الموضوعِ في نطاقِ إثباتِ أو نفي مسئوليةِ الموظفِ سلطةٌ تقديرية في الأخذ بما تطمئن إليه من الأدلة […]

موظف – تأديب- المسئولية التأديبية- المسئولية التأديبية مسئولية شخصية- المخالفة التأديبية هي كلُّ فعلٍ إيجابي أو سلبي ينطوي على الإخلال بواجبات الوظيفة المنوطة بالموظف العام، وذلك […]

موظف – المقابل النقدي عن رصيد الإجازات الاعتيادية- الأيام الوجوبية- عدم مشروعية الكتب الدورية التي تفرض خصم ستة أيام سنويا من رصيد العاملين. – المادة (65) من […]

موظف – المقابل النقدي عن رصيد الإجازات الاعتيادية- عبء إثبات استحقاقه- الأصل أن عبء الإثبات يقع على عاتق المدعي باعتبار أنه المكلف قانونًا بإثبات ما يدعيه من […]