موظف

 موظف – ندب- يترتبُ على الندبِ أن العامل يُعدُّ شاغلا للوظيفة المنتدَب إليها، ويقومُ بمباشرة اختصاصاتها ومسئولياتها كما لو كان مُعَيَّنًا فيها- يتمتعُ المنتدَبُ بجميع امتيازاتِ […]

موظف – الأجر- قاعدة التماثل في الأجر للأعمال نفسها- هذه القاعدة تفَرِضُها وتقتضيها موضوعيةُ الشروط التي يُحَدَّدُ الأجرُ في نطاقِها- الأجرُ يكونُ مقابلَ العملِ بشرطين: (أولهما) […]

موظف – إعادة تعيين- حساب مدة الخدمة العملية السابقة للعامل المعاد تعيينه- يجوز الجمع بين المادتين (25) و (27) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة بإفادة […]

موظف – مرتب- الزيادة المقررة بالقانون رقم (114) لسنة 1981- يشترط الوجود الفعلي في الخدمة في 30/6/1981 لتحقق مناط استحقاق صرف هذه الزيادة- أقدمية المعينين طبقا […]

موظف – تعيين- أقدمية المعين- الأصل في قرار التعيين أنه يَنفذ من تاريخ صدوره، ومن هذا التاريخ تفتتح العلاقة الوظيفية بين العامل والجهة الإدارية- لا يجوز […]

موظف – تأديب- مخالفة تأديبية- لا تستوي المخالفة التي يرتكبها العامل عن غفلة أو إهمال مع تلك التي ترتكب عن عمد أو استهتار. الطعن رقم 20934 لسنة […]

موظف- ترفيع – تفويض في اصدار القرار      المادة (181) من نظام الخدمة المدنية التي تنص على ان للوزير أن يفوض أياًّ من الصلاحيات المخولة اليه بمقتضى […]

موظف – الترفيع الجوازى لموظفي مؤسسة الضمان الاجتماعي – وجوب ان تكون الخدمة متصلة الترفيع الجوازي لموظفي مؤسسة الضمان الإجتماعي لم يتم التوافق بين أعضاء لجنة […]

موظف – نقل – – قرينة الصحة – السلطة التقديرية للإدارة   وحيث يعتبر النقل سلطة تقديرية للإدارة لا يحد منها الا قيد حسن استعمالها وعدم […]

موظف – نقل – شروطه وضوابطه وعملاً بالمادة 90/أ من نظام الخدمة المدنية فإنه تراعي مصلحة العمل والاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتنميتها عند اتخاذ أي قرار […]

موظف – نقل – اثره على الراتب أو الدرجة. بموجب المادة 90/ب من نظام الخدمة المدنية فإنه لا يؤثر قرار النقل أو الإنتداب أو الإعارة أو […]

 موظف – تأديب- مخالفة تأديبية- حسن النية يعد سببا من أسباب تخفيف العقوبة التأديبية، وهذه الأسباب ترجع إلى ظروف تتحقق في شخص المتهم أو حالته، أو تتعلق […]

موظف – تأديب- واجبات العامل- واجب الحفاظ على كرامة الوظيفة- مفهوم هذا الواجب يتحدد بأن ينأى الموظف العام بنفسه في نطاق أعمال وظيفته وخارجها عن التصرفات […]

موظف – طوائف وكادرات خاصة- القانون الواجب التطبيق- تخويل القانون جهة معينة في إصدار لائحة خاصة للعاملين بها وتنظيمها مسألة معينة على نحو يخالف أحكام قانون […]

موظف – تأديب- استقلال الجريمة التأديبية عن الجريمة الجنائية- تحقيقات النيابة العامة لا تحوز حجية أمام المحاكم التأديبية أو السلطات التأديبية- الحجية مقررة للحكم الجنائي وليست […]

موظف – تأديب- الطعن في أحكام المحاكم التأديبية- للمحكمة الإدارية العليا سلطة تعديل الحكم المطعون فيه وإلغائه، أو الحكم بالعقوبة المناسبة لحقيقة ما ارتكبه العامل من […]

موظف – تأديب- الطعن في أحكام المحاكم التأديبية- رقابة المحكمة الإدارية العليا على أحكام المحاكم التأديبية هي رقابة قانونية لا تعني استئناف النظر بالموازنة والترجيح بين […]

موظف – تأديب- الطعن في أحكام المحاكم التأديبية- التناقض بين مقدار العقوبة التي قررها الحكم المطعون فيه في الأسباب، وتلك التي وردت في منطوقه- العبرة في […]

موظف – تأديب- دعوى تأديبية– سلطة المحكمة التأديبية في تعديل وصف التهمة- لا تتقيد المحكمة التأديبية بالوصف الذي تسبغه النيابة الإدارية على الوقائع المسندة إلى العامل- يجوز […]

 موظف – نظرية الموظف الفعلي– نظرية الموظف الفعلي لا تقوم إلا في الظروف الاستثنائية البحتة، تحت إلحاح الحاجة إلى الاستعانة بمن ينهضون بتسيير دولاب العمل في بعض الوظائف؛ […]

 موظف – بدلات- بدل الصرافة– أصدر رئيس مجلس الوزراء بموجب السلطة التي خوله إياها المشرع قراره رقم (1520) لسنة 1992 الذي منح بموجبه صيارفة الخزانة العامة والخزانات […]

 موظف – بدلات– مناط استحقاق البدل- يتعين لاستحقاق البدلات بصفة عامة توفر أمرين: (أولهما): أن يتم شغل الوظيفة المقرر لها البدل بإحدى الطرق المقررة قانونا، و(ثانيهما) الممارسة […]

موظف – حساب مدة الخبرة العلمية- حساب هذه المدة لا يكون إلا عند التعيين، ومن ثم فإن المنطق القانوني يفترض بحكم اللزوم أن يكون المؤهل قد تم […]

 موظف – تأديب- الطعن في القرار التأديبي- ميعاد الطعن- إذا سلكت جهة الإدارة مسلكا إيجابيا نحو إجابة المتظلم إلى تظلمه، بتعديل قرار الجزاء، بسحبه جزئيا (أي […]

موظف – تأديب– المخالفات التأديبية- إثباتها- لئن لم تتشابه المخالفات التأديبية مع الجرائم الجنائية في أنها قد وردت على سبيل الحصر، إلا أن النظام التأديبي بوصفه […]

موظف – تأديب– واجبات الوظيفة– واجب الانتظام في العمل- الإضراب عن العمل حق مشروع طبقا للاتفاقية الدولية التي وقعت عليها مصر وتم التصديق عليها– يجب أن يمارس هذا […]

موظف – تأديب- واجبات الوظيفة- واجبا الحفاظ على كرامة الوظيفة، وتخصيص وقت العمل الرسمي لأداء الواجبات الوظيفية- يجب على الموظف أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، […]

 موظف – تأديب– المسئولية التأديبية– مناط قيام المسئولية التأديبية هو أن يسند للعامل على سبيل اليقين فعل إيجابي أو سلبي، يعد مساهمة منه في وقوع المخالفة الإدارية– انتفاء المأخذ […]

موظف – تقرير الكفاية– طبيعته والتظلم منه– طبقا لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة فإن تقرير الكفاية باعتباره قرارا إداريا لا يعد نهائيا إلا بانقضاء ميعاد التظلم منه، أو […]

موظف – تأديب- الدعوى التأديبية- الحكم الصادر فيها- تسبيبه- إذا اكتفى الحكم في إدانة المحال بالقول إن الثابت بالأوراق ثبوت المخالفة في حقه على النحو الذي […]

موظف – عاملون بالمحاكم والنيابات- تأديبهم- القرارات التي تصدر عن مجالس تأديبهم هي قرارات نافذة بذاتها دون اعتماد أو تصديق من جهة إدارية أعلى، ومن ثم فإنها […]

موظف – تأديب- ضماناته- وجوب توفر الحيدة في الهيئة التي تتولى محاكمة الموظف- من يبدي رأيه في الاتهام أو يسهم في تحضير الدعوى، أو يشارك في […]

موظف – تأديب- جزاءات تأديبية- محو الجزاء- يشترط لمحو الجزاء أن يمضي العامل في خدمة الجهة الإدارية المدة المقررة لمحو الجزاء بعد توقيعه عليه، وأن تقدر لجنة شئون […]

موظف – عاملون بالمحاكم والنيابات- تأديبهم- قرارات مجالس التأديب التي لا تخضع للتصديق من جهة أعلى (ومنها مجالس تأديب العاملين بالمحاكم) تعد بمثابة أحكام قضائية، فلا […]

 موظف – ندب– مفهومه– لئن كان الندب من الأمور المتروكة لجهة الإدارة ومن الملاءمات التي تتمتع فيها بسلطة تقديرية، إلا أنه يتعين على الجهة الإدارية عند […]

موظف – الوظائف القيادية– تعيين- لئن كان للجهة الإدارية المختصة سلطة تقديرية في تعيين من يشغل الوظيفة القيادية بعد مراعاة الضوابط والإجراءات اللازمة لذلك، إلا أنه […]

موظف – انتهاء الخدمة- الاستقالة الضمنية- شرط الإنذار- يجب أن يتضمن الإنذار الموجه للموظف تحذيره صراحة من أن استمراره في الانقطاع دون إذن سيُفضي إلى إنهاء خدمته- […]

موظف – انتهاء الخدمة- العلم بقرار إنهاء الخدمة للاستقالة الضمنية- الحياة الوظيفية للموظف العام تنتج آثارها يوما بيومٍ- انقطاع الموظف عن العمل بدون إذن، وما تبعه من […]

موظف – الأجر- قاعدة الأجر مقابل العمل- الأجر يُستحق مقابل عمل يؤديه الشخص لصاحب العمل أيا كانت طبيعته، سواء تمثل هذا الأجر في جُعل ثابت يحصل […]

موظف – تعيين – شغل وظيفة الحاصل على أجازة خاصة بدون مرتب – أثر استقالة شاغل الوظيفة الأصلى – المواد 13 ، 59 ، 60 ، […]

موظف – إنهاء خدمة للانقطاع – الإنذار – شروطه . المادة (98) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 /1978. يتعين أن يكون الإنذار مكتوباً […]

موظف – تقرير كفاية – التظلم – قرينة الرفض الضمني. المادة (30) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47/1978. لا وجه للقول بأن مقتضى نص […]

موظف – تأديب – ضمانات  التحقيق – حق الدفاع . طبقاً للمادة (79) من قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة1978 فإنه لا يجوز توقيع الجزاء […]

موظف – التعين فى الوظائف المدنية القيادية – شروطه . المادتين (1 و 5) من قانون الوظائف المدنية القيادية فى الجهاز الإدارى للدولة والقطاع العام والمواد […]

موظف – تأديب – ضمانات التحقيق. التحقيق الذى يتم مع العامل يعد من أهم عناصر الوصول للحقيقة ولذا يفترض فيه حيدة المحقق الذى يتولاه ، وعدم […]

موظف – تأديب – حدود مسئولية العامل التأديبية. وفقاً لنص المادة 78 من القانون رقم 47 لسنة 1978 بنظام العاملين المدنيين بالدولة فإن العامل لا يسأل […]

موظف – تقرير الكفاية – ضوابطه المادة (28) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47/1978 المعدلة بالقانون رقم 34 لسنة1992. خلو الأوراق مما يفيد نسبة […]