موظف

موظف : طوائف خاصة من العاملين- عاملون بالإذاعة والتلفزيون- التعيين في غير أدنى الدرجات عن طريق الإعلان- ضوابطه. – المواد 3 و 4 و 9 و […]

موظف : تعيين مجند بالقوات المسلحة– الإخطار بالتعيين– ضوابطه . المواد (1) و (3) و (4) و (43) و (44) من قانون الخدمة العسكرية والوطنية الصادر […]

موظف :  طوائف خاصة من العاملين – عاملون بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي– صرف مكافأة للعاملين بالهيئة عند انتهاء الخدمة- شروطه. المادة (53) من قانون نظام العاملين […]

موظف :  نقل– ضوابط وشروط نقل العاملين بمجموعة الخدمات المعاونة إلى مجموعة الوظائف الحرفية. المادة (55) مكررا من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم […]

موظف :  بدلات- بدل تفرغ للإخصائيين التجاريين. قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 472 لسنة 1976 بمنح بدل تفرغ للإخصائيين التجاريين- قرار وزير المالية رقم 740 لسنة […]

موظف : طوائف خاصة من العاملين- عاملون بالجهاز المركزي للمحاسبات- ترقية- الإجازة القانونية تحتسب ضمن مدة الخدمة الفعلية. – المواد (2) و (14) و (15) و […]

موظف :  علاوات– علاوة تشجيعية– ضوابط منحها. المادة (52) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978. أجاز المشرع للسلطة المختصة منح […]

موظف :  تعيين-مشروعية اشتراط عدم سابقة العمل- أثر إغفال ذكر مدة الخبرة العملية السابقة في الاستمارة 103 ع.ح. المادة 27 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة […]

موظف : ترقية– موانع الترقية- ترقية العامل المحال إلى المحكمة التأديبية يجعل قرار الترقية منعدماً. المادة (87) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم […]

موظف : تعيين- التعيين في الوظائف القيادية-  لجنة الوظائف القيادية– تقييم المتقدمين– رأي الرقابة الإدارية وأثره في التعيين . القانون رقم 5 لسنة 1991 في شأن […]

موظف : تقرير الكفاية– ضمانات حياده. المادتان (28) و (29) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978. وضع المشرع في قانون […]

موظف : حساب مدة الخبرة العملية- طلب حساب مدة الخبرة العملية يعد من طلبات التسويات التي لا تتقادم إلا بانقضاء خمسة عشر عاما من تاريخ الواقعة […]

موظف : حساب مدة الخبرة العملية للأطباء– متى تحققت شروط حساب مدة الخبرة العملية، تحسب مدة الامتياز التي يقضيها الطبيب كاملة ضمن مدة خدمته؛ باعتبارها مدة […]

موظف : إنهاء الخدمة – على جهة الإدارة إعلام ذوي الشأن والأجهزة المختصة بقرار إنهاء خدمة الموظف؛ لترتب الآثار التي يحددها القانون على مثل هذا القرار، وإجراء […]

موظف : إنهاء الخدمة للانقطاع- لئن كان إنهاء خدمة الموظف العام على أساس قيام قرينة الاستقالة الضمنية يتم بقوة القانون، إلا أنه يجب على جهة الإدارة إصدار […]

موظف : تأديب- أثر تنازل الزوج عن دعوى الزنا في الدعوى التأديبية المقامة ضد الزوجة أو شريكها إذا كانا من الموظفين العموميين- هذا التنازل لا يحول […]

موظف : تأديب- التحقيق الإداري- مبدأ المواجهة– يقصد به: أن يقف العامل على حقيقة التهمة المسندة إليه، وأن يحاط علما بمختلف الأدلة التى تشير إلى ارتكابه المخالفة، […]

موظف : تأديب- التحقيق الإداري- ضماناته- يجب أن تتوفر في التحقيق ضمانة السلامة والحيدة والاستقصاء لمصلحة الحقيقة، وأن يكفل حماية حق الدفاع للموظف؛ تحقيقا للعدالة- لا يكون […]

موظف : تأديب- التحقيق الإداري- إجراء التحقيق الإداري وسماع أقوال الموظف فيما هو منسوب إليه وتحقيق دفاعه إجراء جوهري- لا يترتب على مخالفة هذا الإجراء فى […]

موظف : تأديب- التحقيق الإداري- شكله- لم تتضمن النصوص ما يوجب إفراغ التحقيق في شكل معين، ولم يرتب جزاء البطلان على إغفال إجرائه في شكل خاص، إلا […]

موظف : تأديب- الطعن فى أحكام المحاكم التأديبية- قاعدة “لا يضار الطاعن بطعنه”- لا يجوز لمحكمة الطعن الإضرار بمصلحة الطاعن، ما لم يكن هو هيئة النيابة الإدارية. – […]

موظف : تأديب- مناط الرجوع إلى قانوني المرافعات والإجراءات الجنائية في شأن الإجراءات التأديبية- قانون الإجراءات الجنائية هو القانون الأصل الذي يتعين الالتجاء إليه في حالة […]

موظف : تأديب- المسئولية التأديبية- حدود مسئولية مهندسي التنظيم في الأحياء والجهات الإدارية في شأن تطبيق أحكام قانون البناء- منَح المشرع القائمين على تطبيق أحكام قانون […]

   موظف : معاش- العلاوات الخاصة– مركز صاحب المعاش الذي يعاد تعيينه بعد إحالته على المعاش- قرر المشرع منح جميع العاملين بالدولة والقطاع العام علاوات خاصة […]

   موظف : معاش- الفارق بين المعاش والأجر- نص القانون هو المصدر المباشر للحق في المعاش، أما الأجر فمرجعه إلى قيام رابطة العمل، كذلك يعد المعاش […]

 موظف : حساب مدة الخبرة العملية– شرط عدم سابقة التعيين- هذا الشرط شرط غير جوهري ولم ينص عليه القانون، بل هو شرط تحكمي يؤدي إلى حرمان […]

  موظف : حساب مدة الخبرة العملية– شرط اتفاق طبيعة العمل- يقصد بهذا الشرط أن يتماثل العملان؛ حتى يتسنى الإفادة من الخبرة التى يكتسبها الموظف خلال […]

  موظف : تعيين- ترتيب الأقدمية- ترتيب أقدمية المعينين على نحو يخالف أحكام القانون، ثم ترقيتهم بعد ذلك إلى الدرجة الأعلى بالأقدمية نفسها التي تضمنها قرار […]

 موظف :  تأديب- المسئولية التأديبية- انتفاء وقوع الضرر لجهة الإدارة من جراء المخالفة التأديبية التى ارتكبها العامل لا يمنع من المساءلة التأديبية, إلا أنه يكون سببا […]

   موظف : تعيين- الأقدمية في الوظيفة- تتحدد أقدمية الموظف من تاريخ صدور قرار التعيين، وذلك إذا صدر القرار بتعيينه من السلطة المختصة، وأخطر به بالطريق […]

   موظف : تعيين- إخطار الموظف بالتعيين- تلتزم الجهة الإدارية بإخطار الموظف بالقرار الصادر بتعيينه بخطاب مسجل على محل إقامته الثابت بطلب تعيينه، مع منحه مهلة […]

  موظف : علاوات خاصة- كيفية حسابها للعاملين بالخارج المستحقين لصرفها- يستحق الموظف صرف العلاوات الخاصة عن فترات عمله بالخارج، بفئة الخارج، وعلى أساس سعر الصرف […]

  موظف : علاوات خاصة- مناط استحقاقها- العاملون المستحقون لصرف العلاوة الخاصة هم العاملون بالجهات المنصوص عليها فى المادة الثانية من القوانين المقررة لمنح العلاوة الخاصة، ممن […]

  موظف : تأديب- المسئولية التأديبية- سلطة المحكمة التأديبية في إثبات أو نفي مسئولية الموظف التأديبية- لمحكمة الموضوع سلطة تقديرية في الأخذ بما تطمئن إليه من […]

  موظف : تأديب- المسئولية التأديبية- مدى جواز مساءلة الموظف تأديبيا عن فعل ارتكبه قبل تعيينه- الخطأ التأديبي لا يعتد به إلا من تاريخ التحاق الموظف […]

  موظف : تأديب- المسئولية التأديبية- قوامها- المسئولية التأديبية مسئولية شخصية شأنها شأن المسئولية الجنائية، قوامها إتيان الموظف فعلا إيجابيا أو سلبيا يشكل إخلالا بواجبات وظيفته […]

 موظف : علاوات خاصة- حساب العلاوات الخاصة لِمَنْ كانوا يعملون بمكافآت شاملة عند تعيينهم في درجات دائمة، في حالة الاحتفاظ لهم بالأجر السابق على وفق المادة […]

 موظف : الأجر المستحق عند التعيين- أثر صدور حكم المحكمة الدستورية العليا بعدم دستورية الفقرة الأخيرة من المادة (25) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة- قرر […]

 موظف : تأديب- الدعوى التأديبية- تقرير الاتهام- تجهيله- قرار إحالة العامل إلى المحاكمة التأديبية يجب أن يتضمن ماهية المخالفات والأفعال المنسوبة إلى المحال، ووصف التهمة وتكييفها- ذِكْرُ […]

   موظف : الندب- أحكامه- ندب الموظف هو أمر مؤقت بطبيعته، ويكون لشغل وظيفة بصفة مؤقتة داخل الوحدة أو خارجها، وتترخص جهة الإدارة في إجرائه، بما […]

    موظف : تأديب–الطعن في الأحكام التأديبية- حدود رقابة المحكمة الإدارية العليا عليها- إذا استخلصت المحكمة التأديبية من الوقائع الدليل على أن المتهم قد قارف […]

  موظف : تأديب– الجزاء التأديبي- تقدير الجزاء التأديبي- أثر الركن المعنوي للمخالفة التأديبية في تقدير الجزاء- ترتبط جسامة العمل المادي المكون للمُخالفة التأديبية بالاعتبار المعنوي […]

  موظف : تأديب– المسئولية التأديبية – لمحكمة الموضوع في نطاق إثبات أو نفي مسئولية الموظف العام سلطة تقديرية في الأخذ بما تطمئن إليه من الأدلة […]

  موظف : تأديب– المخالفات التأديبية– حظر قيام الموظف العام بأعمال تجارية، وحظر اشتراكه في أعمال المناقصات والمزايدات والممارسات- التقدم بعطاء في مناقصة، وأعمال المزايدات، تعد […]

  موظف : تأديب – المخالفات التأديبية – مخالفة أحكام قانون تنظيم المناقصات والمزايدات- تحديد قيمة التأمين النهائي على نحو يخالف القانون، وإرساء المزايدة على من […]

  موظف : تأديب– المسئولية التأديبة والاختصاص الوظيفي- مناط قيام المسئولية التأديبية هو أن يكون الفعل داخلا في الاختصاص الوظيفي للموظف، والذي يتحدد طبقـًا للوائح والقرارات […]

  موظف : تأديب– المُخالفة التأديبية- مفهومها- المُخالفة التأديبية هي كُلُّ فعل إيجابي أو سلبي ينطوي على الإخلال بواجبات الوظيفة المنوطة بالموظف العام، وذلك بمُخالفته لأحكام […]

 موظف : تأديب- الدعوى التأديبية- انعقاد الخصومة فيها- تقام الدعوى التأديبية من النيابة الإدارية بإيداع أوراق التحقيق وقرار الإحالة قلم كتاب المحكمة المختصة، متضمنا بيانا بأسماء […]